Biblioteca delle Risorse

Il mio piano dei prossimi 90 giorni

Checklist operativa per trasformare le priorità in azioni concrete settimana per settimana.

OSSERVAGiorni 1–30

SPERIMENTAGiorni 31–60

CONSOLIDAGiorni 61–90

Professionista che mappa competenze e priorità con metodo

Lavora nel Futuro www.lavoranelfuturo.it · Edizione 2026

Come usare questa checklist

Il passo operativo successivo alla Guida PDF: trasforma le priorità in azioni su 90 giorni.

Questa checklist accompagna il lettore settimana per settimana. Non serve dedicare ore ogni giorno: 15–30 minuti a settimana sono sufficienti per iniziare.

Prima di iniziare

Leggi (o ripassa) la Guida PDF — Capitolo 5
Compila «Il mio punto di partenza» qui sotto
Stampa il documento o compila la versione digitale

Il mio punto di partenza

Nome

Data inizio piano

Ruolo / settore attuale

Le mie 2–3 competenze prioritarie (dalla Guida, Passo 2):

1.

2.

3.

Cosa voglio ottenere a fine 90 giorni (una frase)

Fase 1

OSSERVA · Giorni 1–30

Professionista che mappa le proprie competenze con note e riflessione

Obiettivo: osservare la propria situazione, mappare competenze e confermare le priorità.

Settimana 1 — Mappa le competenze attuali

Ho completato l'autovalutazione sulle 5 aree DigComp (Guida, Cap. 3)
Ho annotato 3 competenze in cui mi sento solido
Ho annotato 3 aree dove ho margini di miglioramento
Ho identificato 1 strumento che uso ogni giorno e 1 che evito

Note settimana 1

Settimana 2 — Osserva il tuo contesto

Ho elencato 5 attività che svolgo ogni settimana nel mio ruolo
Ho segnato quali attività sono cambiate negli ultimi 2 anni
Ho chiesto un feedback su un'area di miglioramento
Ho letto un articolo del magazine su competenze o formazione

Settimana 3 — Consulta i dati del tuo settore

Ho visitato Excelsior o Atlante INAPP per il mio settore
Ho verificato competenze digitali e trasversali più richieste
Ho confrontato cosa so fare con cosa chiede il mercato
Ho confermato (o aggiornato) le mie 2–3 priorità

Settimana 4 — Definisci il focus

Ho scelto una sola competenza per le prossime 8 settimane
Ho identificato un compito reale dove applicarla
Ho verificato formazione aziendale o risorse gratuite (INAPP, UE)
Ho completato la Fase 1: sono pronto per SPERIMENTA

Bilancio Fase 1 — Cosa ho scoperto

Fase 2

SPERIMENTA · Giorni 31–60

Professionista che sperimenta una nuova competenza digitale con curiosità

Obiettivo: provare la competenza scelta su compiti concreti, con costanza leggera.

Settimana 5 — Primo passo pratico

Ho dedicato almeno 15 minuti alla competenza prioritaria
Ho usato una risorsa formativa (corso, tutorial, documentazione)
Ho applicato qualcosa di nuovo su un compito reale
Ho annotato cosa ha funzionato e cosa no

Settimana 6 — Sperimenta con il digitale

Ho provato uno strumento digitale o un assistente IA su un compito quotidiano
Ho verificato l'output con giudizio critico
Ho condiviso l'esperienza con un collega o in un contesto professionale
Ho registrato un miglioramento concreto (anche piccolo)

Settimana 7 — Rafforza le competenze umane

Ho praticato comunicazione o collaborazione su un progetto
Ho chiesto o dato feedback strutturato
Ho gestito un imprevisto con flessibilità
Ho collegato competenza tecnica e competenza relazionale

Settimana 8 — Revisione a metà percorso

Ho rivisto le 2–3 priorità: sono ancora quelle giuste?
Ho misurato i progressi rispetto alla settimana 1
Ho aggiustato il piano se necessario (senza cambiare tutto)
Ho completato la Fase 2: sono pronto per CONSOLIDA

Bilancio Fase 2 — Cosa ho provato

Fase 3

CONSOLIDA · Giorni 61–90

Professionista che consolida i progressi con calma e metodo

Obiettivo: rendere abitudine ciò che funziona e preparare il ciclo successivo.

Settimana 9 — Applica su un compito reale

Ho usato la competenza prioritaria su un compito significativo
Ho documentato il risultato (anche brevemente)
Ho identificato un secondo contesto dove replicare
Ho valutato l'impatto sul mio lavoro quotidiano

Settimana 10 — Sicurezza e continuità

Ho verificato le mie pratiche su privacy e sicurezza (DigComp area 4)
Ho stabilito una routine settimanale fissa (giorno e orario)
Ho esplorato la pagina Orientarsi se valuto un cambio di percorso
Ho mantenuto la costanza anche nelle settimane più impegnative

Settimana 11 — Revisione trimestrale

Ho confrontato il punto di partenza con la situazione attuale
Ho elencato 3 risultati concreti ottenuti in 90 giorni
Ho identificato 1 competenza da approfondire nel prossimo ciclo
Ho aggiornato il mio profilo su Atlante INAPP (se utile)

Settimana 12 — Chiudi e pianifica

Ho completato il tracker delle 12 settimane (pagina successiva)
Ho definito le priorità per i prossimi 90 giorni
Ho condiviso i risultati con un mentore o responsabile (se opportuno)
Ho completato la Fase 3: il piano è concluso

Bilancio Fase 3 — Cosa porto con me

Suggerimento pratico

Se una settimana salti qualche voce, non ricominciare da zero. Riprendi dalla settimana corrente. La costanza nel medio periodo conta più della perfezione settimanale.

Tracker finale — 12 settimane

Segna ogni settimana completata. Usa questa tabella come vista d'insieme del percorso.

Sett.	Fase	Focus
1	OSSERVA	Mappa competenze DigComp
2	OSSERVA	Osserva il contesto lavorativo
3	OSSERVA	Consulta dati settore
4	OSSERVA	Definisci il focus
5	SPERIMENTA	Primo passo pratico
6	SPERIMENTA	Sperimenta con il digitale
7	SPERIMENTA	Rafforza competenze umane
8	SPERIMENTA	Revisione a metà percorso
9	CONSOLIDA	Applica su compito reale
10	CONSOLIDA	Sicurezza e continuità
11	CONSOLIDA	Revisione trimestrale
12	CONSOLIDA	Chiudi e pianifica

Dopo i 90 giorni

Hai trasformato la consapevolezza in azione. Ogni trimestre può diventare un nuovo ciclo.

Le mie priorità per i prossimi 90 giorni

Risorse correlate

Guida PDF — Le competenze che faranno la differenza nei prossimi anni
Pagina Orientarsi — www.lavoranelfuturo.it/orientarsi.html
Magazine — articoli su competenze, formazione, carriera